Carrières / Careers

Primaris REIT est présentement à la recherche d'un(e) Gestionnaire Marketing dévouée(e) et enthousiaste pour se joindre à notre équipe aux Promenades St-Bruno, QC. Si vous avez une passion pour le marketing au détail et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, cette opportunité excitante est parfaite pour vous !

Statut de vacance de poste : Nouveau poste

En tant que Gestionnaire Marketing, votre principale responsabilité est de communiquer, de trouver et d'exécuter efficacement des initiatives marketing. Pour atteindre cet objectif, vous devez concevoir, développer et mettre en œuvre le plan de marketing stratégique global du centre commercial afin d’optimiser le revenu net s’exploitation :

• Développer et exécuter un plan de marketing annuel qui utilise stratégiquement les diverses plateformes et soutient les objectifs de marketing.
• Rechercher et formuler des stratégies de marketing et d'image de marque et créer des tactiques de marketing détaillées pour le Centre qui ont un impact positif sur les principaux objectifs financiers du centre : les revenus, les locations, les ventes, les loyers excédentaires, le trafic et la part de marché.
• De concert avec le ou la Gestionnaire de la Location Spécialisée et les partenariats, mettre en œuvre des possibilités de revenus liées au développement commercial, y compris les actifs du centre commercial, les actifs médiatiques et la programmation du centre commercial, afin d'atteindre les objectifs financiers de ventes de l’immeuble.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'intensification de la vente au détail qui stimulent la sensibilisation et les ventes.
• Élaborer et diffuser la vision de la marque en cohérence avec celle de la stratégie créative globale pour le site Web et la présence du Centre, en faisant connaître la vision de concert avec l’agence de conception, et en partenariat avec les services informatiques et la direction.
• En collaboration avec La Location Spécialisée, explorer les tendances pour concevoir des programmes de partenariat et de promotion qui répondent aux objectifs du Centre tout en soutenant les efforts de la communauté.
• Concevoir, en collaboration avec une agence externe, réviser et corriger les communications relatives aux initiatives de marketing et de la communication, et s'assurer que tous les documents ont un niveau optimal d'exactitude et d'intégrité de la marque.
• Promouvoir les possibilités marketing auprès des détaillants et favoriser les relations avec eux.
• Créer des budgets de marketing annuels basés sur les contributions des détaillants, en allouant les dépenses appropriées pour soutenir les événements, la publicité et les messages de la marque afin d'atteindre les objectifs du centre.
• Prévoir et maximiser les dépenses de marketing en analysant les performances de vente du centre et de nos détaillants, y compris les loyers excédentaires, ainsi que le retour sur investissement des programmes de marketing sur une base mensuelle.
• Superviser et mettre en œuvre les programmes touristiques locaux et régionaux (le cas échéant).
• Coordonner les programmes de communication, de signalisation et de publicité du centre commercial afin d'en assurer la qualité et leur utilisation efficace.
• Gérer les éléments marketing entourant les rénovations, le redéveloppement et les expansions du centre afin d'assurer un message efficace à la base d'acheteurs (le cas échéant).
• Préparer les plans, les achats et les choix de plateformes médiatiques pour atteindre le plus efficacement possible le public cible du centre.
• Stimuler la croissance et l'implication de nos canaux de médias sociaux par l’entremise de Facebook, Twitter, Instagram, etc., ainsi que la collecte de données et le courrier électronique.
• Stimuler la croissance du programme de cartes-cadeaux Primaris en identifiant et en agissant sur les possibilités de promouvoir le programme et de mesurer son efficacité.
• Maintenir et évaluer les recherches sur les clients de Primaris, telles que les compteurs de trafic, les groupes de discussion et les études d'interception, par une analyse continue des données de recherche disponibles, y compris le trafic sur le site Web et les médias sociaux, afin de garantir que les orientations marketing sont pertinentes et efficaces.
• Contrôler, suivre et rendre compte en permanence de la valeur publicitaire qui a été générée grâce aux événements communautaires, de marketing, de partenariat etc.
• Rester bien informé des développements récents dans les zones commerciales primaire, secondaire et tertiaire, et de l’impact qu’ils peuvent avoir sur le Centre.
• Autres tâches selon les besoins.

Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons des candidats créatifs et stratégiques, dotés d'excellentes aptitudes à la communication. Si cette opportunité vous intéresse, vous avez probablement les qualités suivantes :

• Baccalauréat/diplôme en marketing, publicité, commerce ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d'expérience en marketing stratégique, gestion d'événements, ventes, parrainage ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la supervision, l'encadrement et le mentorat de subordonnés directs.
• Expertise dans la gestion de la vente au détail, le marketing, la publicité et les médias
• Solides compétences en matière de gestion, de stratégie et d'analyse
• Capacités exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de communication, de vente et de négociation
• Résolution innovante de problèmes pour améliorer l'expérience des locataires et des consommateurs
• Connaissance de la gestion budgétaire

Rémunération :

Chez Primaris, nous croyons qu’il est important de reconnaître le talent en offrant une rémunération concurrentielle ainsi qu’un régime de rémunération globale complet. Votre rémunération est établie de façon réfléchie en tenant compte de facteurs tels que le lieu de travail, le niveau du poste, la formation ou l’éducation pertinente, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes, tout en assurant l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.

Fourchette salariale prévue : 80 000 $ à 95 000 $ CAD.

Veuillez noter que cette fourchette représente l’échelle salariale prévue pour ce poste. Toutefois, elle ne devrait pas vous dissuader de présenter votre candidature. Si vous estimez correspondre au profil recherché, nous vous encourageons à soumettre votre candidature, peu importe vos attentes salariales.
Au-delà du salaire, notre approche globale en matière de rémunération témoigne de notre engagement à reconnaître votre contribution et à soutenir votre développement professionnel.

Utilisation de l'IA et mesures d’adaptation:

Afin de gérer le volume élevé de candidatures, l’intelligence artificielle peut être utilisée dans le cadre du processus de recrutement. Si vos qualifications correspondent aux exigences du poste, vous pourriez être contacté(e) pour les prochaines étapes.

Primaris REIT est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à assurer des pratiques de recrutement et d’emploi équitables pour l’ensemble des employés et des candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour ce poste, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante careers@primarisreit.com.

Rejoignez-nous et jouez un rôle essentiel en offrant des expériences exceptionnelles à nos précieux clients et locataires. Nous recherchons des personnes ayant une attitude positive, d'excellentes compétences en communication et un engagement fort à assurer la satisfaction du client.

• Communiquer de manière claire, concise et professionnelle et faire preuve d'écoute active et d'ouverture d'esprit.
• Établir des relations positives et faire preuve d'engagement, d'efforts et d'une attitude de « fonceur ».
• Produire un travail précis en prêtant attention aux détails et en respectant constamment les délais.
• Assumer la responsabilité de ses actions, accepter les critiques constructives et apporter les changements nécessaires à son comportement.
• Surmonter les obstacles pour accomplir le travail, identifier les problèmes et recommander des solutions.
• Voir le changement d'un œil positif et s'adapter rapidement à l'évolution des exigences du travail.
• Accepter le changement et soutenir les nouvelles initiatives, anticiper et analyser les problèmes afin de comprendre l'impact futur des actions et prendre des décisions judicieuses.
• Soutenir activement les possibilités de formation et de développement pour les employés et fournir un retour d'information régulier et important tout en déléguant des responsabilités et en étant à l'aise pour travailler avec les autres.

• Le respect : Valoriser la diversité des perspectives, des expériences et des talents, et traiter les autres comme l’on voudrait être traité.
• L’autonomisation : Utiliser les moyens mis à votre disposition pour assumer vos responsabilités au meilleur de vos capacités et pour mettre en œuvre des idées créatives.
• L’intégrité : Faire ce qui est juste, respecter ses engagements et admettre ses erreurs.
• Le travail d'équipe : Travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs.
• La responsabilisation : Se tenir et tenir les autres responsables de leurs décisions et des résultats qui en découlent.